Newshot Coalition of Concerned AI Staff
我们是谁
我们工作在构建前沿 AI 系统的公司的供应链各处。我们离这项技术很近，也能从其发展中受益。我们相信，这种近距离意味着我们对公众负有责任：表达我们的担忧，并帮助塑造我们的工作成果如何被使用。
我们的联盟帮助 AI 员工就他们对 AI 的担忧采取行动，并得到来自各实验室同事和独立团体的支持。
我们正在做什么
帮助员工共同行动
我们为各前沿实验室的同事组织会议和工作组，让他们彼此相识，并围绕共同的关切展开合作。这可以是从撰写一封要求更强保障措施的公开信，到确定联合的独立研究项目等各种形式。
引入独立专业知识
自二月以来，我们举办了关于劳工、监控、美国近期立法、Pugwash 的历史以及中国 AI 安全的研讨会。员工提出议题，并帮助我们决定邀请谁。你可以在这里查看过往活动。
让员工与政策制定者和公民社会建立联系
我们协助安排简报会，让实验室员工能够在其雇主政策范围内贡献技术专长。
为什么是现在
AI 实验室正在就军事用途、监控以及 AI 研究的自动化做出决策。OpenAI 和 Anthropic 都曾报告，模型在测试期间未经授权访问了外部系统。员工可能是最先发现问题的人之一，而当你为之工作的人不愿听时，提出问题可能会很困难。
我们始于二月，当时是一群来自各前沿实验室的朋友，分享着对 AI 如何被开发以及在现实世界中被如何使用日益增长的担忧。随着这些对话的扩展，我们一次又一次被指向同一个机会：员工携手合作，可以改变这些公司的所作所为。
实验室员工已经找到了跨越公司界线采取行动的方式。Google 和 OpenAI 的员工通过《We Will Not Be Divided》公开信，支持针对大规模监控和自主杀戮的保障措施。这些公司的科学家和研究人员还提交了一份由 Protect Democracy 代表他们撰写的法庭之友意见书，支持 Anthropic 对五角大楼报复行为的挑战。《Pacing the Frontier》公开信呼吁国际协调，使控制 AI 发展节奏成为可能。
这些只是不同努力中的一些例子，它们都属于组织并参与其中的人——我们希望从他们的工作中学习。我们也从科学家、技术开发者和劳动者围绕自身工作后果组织起来的悠久倡导历史中汲取灵感。
我们的雇主仍然依赖我们。随着实验室已在自动化 AI 研究的部分环节，我们不知道这种依赖在多大程度上还能持续多久。这意味着，有顾虑的 AI 员工现在就是参与进来的时刻。
建议与支持
如果你不确定自己的雇佣协议对你正在考虑的事情意味着什么，我们可以为你指明独立的法律指导，包括关于举报人保护的内容。
如果你正在考虑离职，我们可以在你做决定之前帮你找到建议。在你考虑下一步该做什么时，我们也可以把你介绍给为公共利益构建技术的人、投资者，以及从事 AI 安全工作的独立组织。
我们通过自己的人脉安排介绍，未必总能找到合适的人。
从哪里开始
留下你的邮箱以了解即将举行的活动，或者告诉我们你希望得到哪方面的帮助。
我们尤其希望听到来自实验室在职员工的声音。前员工以及技术、研究、政策、公民社会和劳工运动领域的人士也同样欢迎。