Newshot 美国公司对外籍开发者的需求在减少，对“AI 工程师”的需求在增多
在美国雇主可以为外籍员工担保 H-1B（美国面向软件工程师等技术专业人才的主要工作签证）之前，它必须向劳工部提交一份劳工条件申请（Labor Condition Application，简称 LCA），证明其将支付不低于该职位现行工资标准的薪酬。劳工部会公布其裁决的每一份申请，包括雇主填写的职位名称，这些内容收录在其 LCA 披露数据中，每年约有 50 万份获批的 H-1B 申请。这些申请共同构成了一份公开记录，显示公司希望用外籍员工填补哪些岗位，以及公司如何称呼这些岗位。联邦财政年度从 10 月开始，最新公布的数据截至 2026 年 6 月，因此我们比较的是每个财年 10 月至次年 6 月的数据。
软件类申请下降的速度是 H-1B 申请整体的两倍多
- 从 2022 财年到 2026 财年，按每年 10 月至次年 6 月比较，软件类申请下降了 36%。
- 新员工申请的降幅更大。仅统计新雇佣（而非续签或更换雇主）的申请，软件类下降了 46%。
- 带 AI 职位名称的申请仍然少见。在 2026 财年，它们占全部获批 H-1B 申请的 1.8%。
软件类申请分两步下降。在 2023 财年——大规模科技裁员的年份——下降了 27%，到 2025 年略有回升。2026 财年又下降 14%，其中 2025 年 10 月至 12 月的降幅最陡，恰逢白宫宣布对新 H-1B 申请征收 10 万美元费用。该季度同比下降 26%；到 4 月至 6 月，差距缩小至 5%。
AI 职位名称的增长中，有一部分可能是旧工作换了个新名字。明确写出 "machine learning" 或 "artificial intelligence" 的职位名称增长了 80%，而 "AI engineer" 这类更简短的名称增长快得多，贡献了最近一年增量的 92%。
使用 AI 职位名称的雇主数量增至三倍多
- 多数雇主只提交了一份。2026 财年拥有 AI 职位名称的雇主中，三分之二只提交了一份申请。
- 最大申请者的占比在缩小。在 2026 财年，五大申请者之外的雇主提交了 85% 的 AI 职位名称申请，高于此前的 75%。
- 增长并不依赖最大的申请者。除去 2026 财年的五大申请者——其中包括 Apple、LinkedIn 和 Meta——AI 职位名称申请仍增长了 250%。
OpenAI 和 Anthropic 很少在职位名称中写 AI。在 2026 财年 10 月至次年 6 月的 402 份获批申请中，只有 11% 的职位名称包含 AI 或机器学习；大多数是某种形式的 "Member of Technical Staff"。
部分大型科技公司的软件类申请上升，另一些则大幅下降
- Microsoft 的软件类申请下降 44%，Google 下降 33%，与 Salesforce 一同构成九家公司中三个最大降幅中的两个。
- Nvidia 增长近四倍，Amazon 上升 34%。Amazon 在全部软件类申请中的份额从 4.2% 升至 8.8%。
- 下降集中在大科技公司之外。这九家公司合计提交的软件开发人员申请减少了 6%；所有其他雇主减少了 41%。
我们是如何统计的
我们使用了美国劳工部 2022 财年至 2026 财年第三季度的季度 LCA 披露文件，每份经认证的 H-1B 申请只计一次，并按裁定日期归入相应时段。软件开发人员指软件开发者职业代码下的申请，剔除带有 AI 职位名称的申请，以使两组不重叠；若将其计入，软件类仍下降 34%。AI 职位名称指以整词形式包含 “machine learning”、“artificial intelligence”、“AI” 或 “ML” 的职位名称。雇主按法定名称计数，公司族则将以各公司名称开头的法定名称归为一组。
LCA 是雇主在提交签证申请前提交的声明。它不是获批的签证，不是一次招聘，也不代表唯一的劳动者，而且一份申请可能涵盖多个职位，或为已在职者的续期；如果统计申请职位数而非申请份数，软件类下降 25%。雇主自行填写职位名称，工作内容不变时职位名称也可能变化，而且这些计数无法表明 AI 是否造成了上述任何变化。