Newshot 有安全意识 AI 公司的员工应该辞职抗议，还是留下来斗争？最新的争论没有解决这个争议，但确实让我联系上了两边正在推进组织工作的人。
那些计划留下来斗争的人，对工会越来越感兴趣。已经有一个名为 Coalition Of Concerned AI Staff 的团体，但它跨公司运作，还包括前员工；就劳工组织而言，这不如把单一公司员工联结起来的传统工会有效。
你可能记得 Starbucks 等地激烈的工会化斗争，但 AI 员工很可能会绕过这一点。最艰难的劳资纠纷发生在这样的领域：雇主可以轻易解雇所有加入工会的员工，并从无穷无尽、面目模糊的替工中找人替代他们；尽管这样做违法，但每个人都必须尽可能请足律师来防止这种事。可 skilled AI researchers 太少了，这些法律几乎没必要；如果十几名顶尖 AI 研究员威胁要走，Section P Sub-Section Q 是否强制 AI 公司谈判并不重要——AI 公司会想谈判。这绕开了让那些没那么受眷顾领域1的员工望而生畏的繁文缛节；AI 研究员很可能只靠非正式“协同行动”所提供的一揽子权利就能过关，而“协同行动”被定义为两个或更多员工做任何大致像劳工行动主义的事情。只要在某个地方挂个牌子写上“OpenAI Safety Union”，并让至少两名员工站在它背后，就算数。
（甚至“工会”这个词也不是必需的；如果员工觉得它太对抗，他们可以把它叫作“研究委员会”之类的）
一旦工会存在，法律就会禁止公司仅仅因为员工是工会成员、与其他成员交谈，或一起策划诉求或行动而解雇他们。它也不能因为员工为工作场所条件2罢工而解雇他们。
“工作场所条件”这一要求会排除大多数形式的安全行动主义吗？不一定：许多安全问题同时也是工作场所问题，包括举报人保护、审计要求和安全团队人员配备。最重要的是，对递归式自我改进的恐惧天然与工作场所相关：无论 RSI 还会对世界做什么，它也会让 AI 研究员岗位自动化。这会是一个受欢迎的起点议题，甚至可能吸引那些并不认同 alignment 那套的同事。
但即使某个安全问题与工作场所完全无关，工会仍然可以为此罢工；他们只会失去免遭解雇的保护。而优秀的 AI 研究员每人价值数千万美元，几乎不可替代，所以 AI 公司本来就不愿一次解雇几十名这样的人。而且任何试图解雇罢工 AI 研究员的举动，都很可能成为全国新闻，并造成公关灾难。所以免遭解雇的法律保护本来也不是主要起作用的部分，AI 工会如果愿意，也可以为与工作场所没有直接关系的问题罢工3。
如果员工认为自己的公司已经把安全放在优先位置做得很好呢？那他们就应该成立工会，以便给自己本就品行良好的公司更多选择。工会之间的谈判受到的反垄断审查比公司之间的谈判更少，因此即使高管的双手被束缚，员工也能促成协议来放慢研究或优先保障安全。
例如，假设 OpenAI 的领导层命令其研究人员转向一种更难被监控的循环 transformer 设计。一个有安全意识的员工工会可能会进一步追问，或者共同拒绝执行。如果 Sam Altman 说他们必须构建循环 transformer，否则 Anthropic 会先构建出来并击败他们，那么组织者可以打电话给他们在 Anthropic 员工工会的朋友，询问如果 Anthropic 构建循环 transformer，他们是否会罢工。如果 Anthropic 员工工会回答是，那么两个工会就可以展现统一战线，他们的公司也就不必担心另一家公司抢先一步。45
尽管这本身价值有限——Meta 或 DeepSeek 仍然可以构建循环 transformer——但这些工会协议也可以提供一个全行业可以团结围绕的标准，或者为政府干预提供一个明确的起点。在极端情况下，两个工会可以谈判出一个暂停协议的雏形，强加给它们的母公司，而政府可以注意到这一点，并将其纳入未来的国际协议中。
工会还能争取什么？
- 维护围绕纪律处分和解雇的正常保护。10 月，OpenAI 在指控三名安全研究人员泄露公司关于潜在危险的循环 transformer 实验的信息后解雇了他们；这些指控现在似乎不实，最可能的情况是 OpenAI 对泄密感到愤怒，并解雇了问题附近的一些人以儆效尤。如果 OpenAI 员工有工会，公司可能不得不在以虚假借口解雇员工时更加谨慎。
- 让公司履行它们在 9 月围绕 Pacing The Frontier 的热潮期间做出的承诺，例如，要求它们在某个时间之前聘请拥有员工级别访问权限的独立评估人员。
- 要求透明度，例如关于此处描述的计算资源分配，或关于衡量递归自我改进速度所需的信息。
- 作为独立的声音，让公司履行其承诺。这是另一个即使（尤其是如果？）员工已经信任其公司领导层也有效的做法。目前，公司难以做出可信的承诺，因为内部没有人能够执行这些承诺。一个威胁称如果承诺被打破就要调查或大闹一场的工会，可以帮助高管被认真对待。
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举报是一个充满风险的过程。你的公司在发现和化解举报人方面比你更有经验，如果你单打独斗，那么你可能无法掩盖自己的痕迹（你知道公司会查看不同员工查看泄露文件的次数吗？理由是，一个正在纠结是否要举报这些文件的人，查看它们的频率可能比大多数人更高？）另一个经典错误是在内部抱怨某事，然后在抱怨未被认真对待后举报；公司不难把这些线索联系起来，意识到抱怨者和举报人很可能是同一个人。Psst 在这方面比你和你的公司更有经验，可以指导你完成整个过程。
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AI 公司员工应该成立工会
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无论 AI 员工做什么，他们都应该尽快行动。RSI 最早明年就可能开始让他们变得过时，所以他们可能再也不会拥有这么多筹码。
要成为正式的多数工会，工会必须在无记名投票中赢得多数工人的支持。这会赋予他们一些额外权利，比如迫使公司与他们谈判（公司不必同意任何谈判，但如果他们毫无意义地拒不妥协，可能会因恶意谈判而惹上麻烦），但也会限制工会合法倡导非工作场所相关事业的能力。工会也可以通过雇主自愿承认来获得其中一些权利。我们不认为 AI 公司的工会会走这两条路中的任何一条。
公司在罢工期间确实可以选择替换罢工工人，然后在罢工后解雇他们，因为他们的岗位已经被填补。但前沿 AI 研究人员很难被大规模替换，所以他们可能不必担心这一点。
如果 AI 毁灭了世界，这难道不会对 AI 公司的工作条件产生负面影响吗？法律理论只有在某一事件对工作条件的损害超过其对其他一切的损害时，才会把这一总体上具有毁灭性的事件视为对工作条件不利，所以这个论证大概站不住脚。
这个具体例子可能处于合法性的边缘；情况可能会变化，取决于它看起来在多大程度上像是 Sam 与 Dario 之间心照不宣的交易，以及它是一个纯粹的政治诉求（就像本例中那样），还是与工作条件有可信的关联。我仍然会对处于合法边缘的例子感到兴奋，因为法庭案件可能比我实现 AGI 的时间表持续得更久，宣传效果也纯属正面，而且如果最终被认定违法，任何制裁都可能很轻。
合法认可的工会获得更多反垄断豁免和谈判权，并有可能让 Anthropic 和 OpenAI 双方坐到谈判桌前谈出结果，但它们会受到更严格的审查，以确保它们关注的是工作场所条件，而不是公共利益议题。
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